Il est essentiel de soutenir les femmes tout au long de la chaîne de valeur de l'industrie manufacturière

Dans les usines qui soutiennent notre chaîne de valeur mondiale, la grande majorité des travailleurs sont des femmes - près de 200 millions en fait. Malheureusement, nombre d'entre elles ont trop souvent été sous-payées et exploitées afin de dégager des marges bénéficiaires plus importantes ailleurs dans la chaîne de valeur. Bien que des événements tels que la tragédie du Rana Plaza aient aidé l'industrie à s'améliorer, les femmes continuent de travailler dans des conditions injustes, car les fabricants sont soumis à la pression de produire rapidement des vêtements et d'autres biens de consommation bon marché. Il incombe à toutes les marques et à tous les fabricants de donner la priorité aux millions de femmes et d'hommes qui jouent un rôle essentiel dans la production des biens de consommation. Cela ne peut se faire que si les marques sont réellement conscientes de ce qui se passe dans les usines de leurs fabricants.

Une partie de la mission de Higg consiste à utiliser les données pour mieux relier les entreprises du monde entier, afin que les marques et les détaillants puissent assumer la responsabilité de leur impact global et s'efforcer de l'améliorer. Voici quelques exemples d'entreprises qui utilisent Higg pour améliorer les conditions de travail des femmes dans les usines de fabrication de biens de consommation.

Auto-évaluations 

Des centaines d'usines à travers le monde utilisent notre évaluation sociale du travail (FSLM) pour gérer les avantages sociaux des travailleurs, tels que le recrutement et les salaires, ainsi que des sujets tels que la santé et la sécurité. Avant l'existence du FSLM, de nombreuses marques demandaient aux directeurs d'usine de réaliser leurs propres audits, uniques ou exclusifs, ce qui entraînait une lassitude de l'industrie à l'égard des audits. Mais en partenariat avec le Social & Labor Convergence Program (SLCP), Higg a élaboré son évaluation de l'impact social sur la base d'un cadre adopté par l'industrie, aidant ainsi les marques et les fabricants à partager facilement leurs données et à parler le même langage lorsqu'il s'agit de la qualité du traitement des travailleurs. Cette évaluation guide les fabricants dans le traitement équitable de tous leurs employés et aide les marques et les fabricants à s'aligner sur leur ensemble de normes fondamentales.

Analyse comparative

Récemment, nous avons ajouté une fonction d'analyse comparative au FSLM, et les utilisateurs ont déjà commencé à comparer les données de leurs usines entre elles ou avec leurs homologues du secteur. En comprenant les performances comparées, les marques et les fabricants peuvent identifier les domaines dans lesquels les installations devraient s'améliorer. Ces données compilées aident Higg et ses partenaires des sites Sustainable Apparel Coalition et SLCP à créer une course au sommet dans l'ensemble de l'industrie.

Nos utilisateurs ont réalisé des progrès importants pour l'industrie et ses nombreuses travailleuses. Selon notre premier rapport d'impact, en 2020, les marques ont demandé à 162 % d'établissements supplémentaires de remplir notre évaluation sociale et du travail par rapport à 2019. Lorsque Covid-19 a bouleversé la chaîne de valeur, les marques ont été amenées à réfléchir de manière encore plus critique aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité des employés, et ont cherché des moyens de mieux comprendre les conditions de travail dans les usines. Comme de plus en plus de marques ont besoin de stratégies ESG solides qui démontrent les progrès environnementaux et sociaux, les outils de mesure de l'impact social sont plus demandés que jamais. Indépendamment des nouvelles tendances en matière d'investissement ou de la pandémie mondiale, la construction d'une chaîne de valeur durable qui améliore le bien-être de ses travailleurs est tout simplement la bonne chose à faire.

En ayant accès à une vue d'ensemble du traitement des travailleurs, les marques et les fabricants accélèrent l'impact social - en soutenant mieux les femmes, leurs économies locales et leurs pays, et en renforçant notre industrie pour l'avenir.