支持整个制造业价值链中的妇女是至关重要的

在维持我们全球价值链的制造设施中，绝大多数工人是女性--事实上有近2亿人。不幸的是，这些妇女中的许多人经常被低薪和剥削，以便在价值链的其他地方获得更大的利润率。虽然拉纳广场惨案等事件帮助该行业做出了改进，但由于制造商面临快速生产廉价服装和其他消费品的压力，妇女继续在不公平的条件下工作。所有品牌和制造商都有责任优先考虑在消费品生产过程中发挥重要作用的数百万妇女和男子。只有当品牌商真正意识到他们的制造商的设施内所发生的事情，这才可能发生。

Higg的部分使命是利用数据更好地连接全球的企业，使品牌和零售商能够承担起责任，努力改善他们的整个影响。以下是一些企业利用Higg改善消费品制造厂内妇女工作条件的方法。

自我评估 

全球数以百计的工厂使用我们的社会劳工评估（FSLM）来管理工人福利，如招聘和工资，以及包括健康和安全在内的主题。在FSLM出现之前，许多品牌要求工厂经理完成他们自己独特的或专有的审核，使整个行业陷入了审核疲劳的困境。但在与社会和劳工融合计划（SLCP）的合作中，希格在行业内采用的框架基础上建立了我们的社会影响评估--帮助品牌商和制造商轻松地分享数据，在工人的质量待遇方面使用相同的语言。这个评估指导制造商公平对待其所有员工，并帮助品牌和制造商在其核心标准上保持一致。

基准测试

最近，我们在FSLM中增加了基准测试功能，用户已经开始将他们的工厂数据相互比较或与行业同行进行比较。通过了解比较性能，品牌和制造商可以确定工厂应该在哪些方面进行改进。这些汇编的数据有助于Higg和它在Sustainable Apparel Coalition 和SLCP的合作伙伴在整个行业中创造一个竞争优势。

我们的用户为该行业及其众多女工取得了重要进展。根据我们的首届影响报告，在2020年，与2019年相比，品牌要求完成我们的社会和劳工评估的设施增加了162%。当Covid-19颠覆了价值链时，品牌商受到挑战，要更批判性地思考工作条件和员工健康与安全问题，并寻求更好地了解工厂条件的方法。再加上更多的品牌需要强有力的ESG战略，同样展示环境和社会进步，衡量社会影响的工具比以往任何时候都更有需求。除了不断上升的投资趋势或全球大流行病，建立一个可持续的价值链，提高其工人的福利，只是正确的做法。

通过对工人待遇的全面了解，品牌和制造商正在加快社会影响--更好地支持妇女、他们的当地经济和国家，并为未来加强我们的行业。