斯科特-拉斯金是Worldly 的首席执行官，他倡导的理念是，有影响力的变化来自于可操作的措施。利用在科技公司多年的领导经验，他引导Worldly ，实现可持续增长，为品牌、制造商、零售商和供应商提供解决方案，加强他们对环境和社会的积极影响。

斯科特对结果和客户满意度的承诺使Worldly ，成为寻求减少足迹、遵守法规和促进透明度的消费品公司的一个重要平台。他的管理风格深深扎根于对人和文化的重视，激发了创造力和团队精神。在创造重大变革的坚定决心的指导下，斯科特的领导力塑造了Worldly ，为一个更负责任的企业世界作出贡献。

斯科特专注于领导Worldly平台的发展和扩展，以包括新的功能、创新和自动化，使具有可持续发展意识的公司能够分析、了解、报告和改善其供应链和产品影响。

Francois Thrower 是Worldly 的首席财务官，他在财务管理和战略领导方面的丰富经验对推动Worldly的发展起到了关键作用。作为首席财务官，Francois 负责监管Worldly 的财务运营，指导财务战略、资本管理和财务报告。

在二十多年的职业生涯中，Francois 曾在多家 SaaS 公司担任重要的财务领导职务。随着Worldly 不断扩大客户群，完善产品阵容，更好地为客户服务，他在磨练和转变财务战略方面的专业知识以及前瞻性思维方式与我们充满活力的团队相得益彰。

Francois Thrower 拥有沃顿商学院经济学学士学位，主修金融。

Jason Kibbey是Worldly 的总裁和创始人，该技术平台帮助消费品公司衡量和改善其价值链的可持续性。作为环境和社会影响领域的企业家和领导者，杰森有一个成功的职业生涯。他是Sustainable Apparel Coalition （SAC）的创始CEO，他和他的团队致力于减少全球服装和鞋类行业的环境和社会影响。在Jason的领导下，Higg Index ，为行业层面的可持续发展测量提供了一个可扩展的统一框架，使其具有一致性和可比性。

杰森的事业开始于Bain & Company，为科技公司提供周转和产品战略。 之后，他转到Patagonia，从事环保活动策划，然后以联合创始人和临时执行董事的身份加入了非营利项目Freedom to Roam，沟通人们、组织和企业，改善和保护北美洲的野生动物通道和景观互通。 Jason在创建SAC之前还联合成立了PACT Apparel，融合设计、可持续发展和慈善事业。

杰森毕业于加州大学伯克利分校，获得环境经济和政策科学学士学位以及宗教研究文学学士学位，然后在加州大学伯克利分校哈斯商学院获得了MBA学位。

Mimi Frusha是Worldly的首席运营官，负责监督财务、资本筹募和整体公司运营。

在Worldly之前，Mini是Renewable Financial的首席运营官和创始成员，随后出任企业战略和财务运营执行副总裁，公司的业务目标是降低住宅对环境的影响。 十年中，她领导了清洁能源的新市场扩张和产品开发，完成了大规模的证券化，并在3年内实现了团队规模扩大3倍。

而在此之前，她曾任职于非营利部门，她开发的项目帮助企业和家庭提高了财务稳定性，对社区和环境产生了积极影响。 这些项目由Inner City Advisors、Juma Ventures和East Bay Asian Development Corporation完成，均位于旧金山/湾区。

社会和环境影响是她的长期事业重心，她很高兴能发挥她的专长，在快捷精简的创业环境下中效力于Worldly这样的全球问题解决方案。

Mimi以优异的成绩毕业于卡尔顿学院，获得拉美研究文学学士学位，然后在加州大学伯克利分校哈斯商学院获得了MBA学位。

约翰-阿姆斯特朗是Worldly 的首席技术官，他负责Worldly 技术的开发和战略路线图。

约翰在为各种组织（包括初创企业、非营利组织和上市公司）构思、架构、推出和扩展产品方面有深厚的经验。
在加入Worldly 之前，他共同创办了Bright & Shiny开发公司，在那里他利用自己的专业知识为各种规模的客户解决了各种复杂的技术问题。

作为青蛙设计公司的技术总监，他与一些世界领先的公司合作，帮助他们根据各自的需要，建立各种有意义的产品、服务和体验。

约翰一直依赖一种常识性的方法来进行软件设计和构建，而不是僵化地遵守任何特定的方法或技术。他很乐意将他的各种技能应用于Worldly ，在那里，敏捷技术是能够推动大规模全球变化的有力工具。

约翰在加州大学圣巴巴拉分校学习计算机科学。他喜欢一有机会就在南加州的山上骑山地自行车。

James Schaffer是Worldly 的首席战略官，他负责监督业务发展、客户服务、伙伴关系和企业发展。

在加入Worldly ，詹姆斯是Schaffer & Combs的联合创始人和管理合伙人，该公司是一家战略咨询公司，自2009年以来为全球目的驱动的组织提供服务。在他任职期间，詹姆斯领导了许多与领先的可持续发展组织的战略合作，包括Sustainable Apparel Coalition 、服装影响研究所、ZDHC、BlueSign、世界资源研究所、B实验室、雨林联盟和户外产业协会，以及数十个社会部门组织。近年来，詹姆斯带头谈判，建立了Sustainable Apparel Coalition 、纺织品交易所、服装影响研究所和ZDHC之间的行业联盟，以推动效率并加速服装业的可持续发展。他还在建立Worldly 作为一个独立的技术公司方面发挥了关键作用。

在Schaffer & Combs公司之前，詹姆斯是Global Data Vault公司的首席执行官，这是一家为美国和英国客户提供服务的数据存储技术公司。

詹姆斯的职业生涯通过创新和伙伴关系，以及对社会影响和环境可持续性的深刻承诺，综合了商业领导力和增长。

他毕业于威廉和玛丽学院，获得政府学学士学位。

德尔-哈德森（Del Hudson）是Worldly 市场影响部执行副总裁，负责监管市场营销、沟通、利益相关者关系和政策，并管理公司的影响战略。她的职业生涯横跨对外关系和可持续发展领域，曾在全球知名品牌阿斯利康公司（AstraZeneca Plc）和耐克公司（Nike Inc.

德尔在耐克工作期间首次参与推动时尚行业的可持续发展，支持公司材料数据的开放式来源，推动了第一版Higg Index 的创建，这是一种开创性的行业方法，旨在建立环境和社会衡量指标的可比性和一致性。在德尔的领导下，耐克成为艾伦-麦克阿瑟基金会（Ellen MacArthur Foundation）"新纺织品经济倡议"（New Textiles Economy Initiative）的创始赞助商，赢得了 2017 年世界经济论坛 "循环商业奖"（The Circulars Business Awards）的跨国类奖项，并与国际金融公司（International Finance Corporation）合作建立了供应商融资计划，为承诺遵守法规和改善环境的制造商提供低成本资金，以进一步投资于可持续发展解决方案。

在 2020 年加入Worldly 管理团队之前，德尔负责管理艾伦-麦克阿瑟基金会循环经济智囊团北美办事处，与公司、学术界和政府合作，推广再生和循环商业模式和政策，以替代当今 "索取-制造-浪费 "的线性经济模式。

在不倡导以数据为导向减少影响的关键作用时，德尔喜欢研究 "食物即药物 "的概念，并喜欢在俄勒冈州的海岸边消磨时光。

Stephanie Bastin-Wells在Worldly ，领导人员组织，负责支持他们的全球员工。

在加入Worldly 之前，Stephanie在不同行业建立了国际职业生涯，实施人力资源战略以支持和吸引全球人才。由于她独特的商业敏锐性和人力资源专业知识的结合，她在创业公司中茁壮成长，并以在复杂情况下产生富有同情心的方法而闻名。Stephanie认为，领导力的真实性是吸引和激励人才的关键，她鼓励领导者在工作和其他方面成为最好的自己。

工作之余，斯蒂芬妮通过接待来自世界各地的高中生，倡导全球理解。她是一个充满好奇心和热情的国际旅行者，一个普通但充满激情的滑雪者，一个狂热的读者，一个咖啡爱好者，她喜欢花时间与她的家人和笨笨的拉布拉多犬在户外做任何事情。

Stephanie持有SPHR和SHRM-SCP认证已有15年，是俄勒冈州波特兰州立大学的荣誉毕业生。