Comment les fournisseurs de biens de consommation peuvent rationaliser les informations sociales et de travail avec le Higg FSLM

Pour les fournisseurs qui produisent des biens de consommation dans le monde entier, s'y retrouver dans un nombre toujours croissant d'exigences sociales et de travail émanant de différentes marques, de détaillants et d'organismes de réglementation est un véritable défi. Les marques et les détaillants sont plus que jamais préoccupés par les risques sociaux et de travail qui pourraient se cacher dans leurs chaînes d'approvisionnement. Certains fournisseurs montrent eux-mêmes la voie à suivre en matière de conditions de travail sûres et équitables, et utilisent leur expérience pour élargir leur clientèle. 

L'idée que les évaluations sociales et de la main-d'œuvre sont utiles (et souvent nécessaires) n'est pas remise en question. Ce qui est difficile, c'est de savoir comment les fournisseurs peuvent répondre à leurs propres exigences et à celles de leurs clients sans perdre trop de temps, sans faire trop d'efforts et sans dépenser trop d'argent. La réponse consiste à utiliser une solution largement acceptée, conforme aux normes de l'industrie, qui permet aux fournisseurs de réaliser une évaluation et de la partager facilement avec leurs partenaires commerciaux et leurs clients à grande échelle. 

L'une de ces évaluations est le Facility Social and Labor Module (FSLM) de Higg. Lisez la suite pour savoir comment les fournisseurs peuvent l'utiliser pour atteindre leurs objectifs, répondre aux exigences des clients et de la réglementation, et ouvrir la voie à de nouvelles opportunités commerciales. Plus important encore, vous découvrirez comment les fournisseurs peuvent y parvenir en réduisant la charge administrative pour toutes les personnes concernées. 

Pourquoi les fournisseurs choisissent-ils de se concentrer sur les conditions sociales et de travail ?

Si vous voulez faire des affaires avec les grandes marques et les détaillants du monde entier, vous devrez probablement montrer que vos installations favorisent des conditions de travail saines et sûres et des pratiques de travail équitables. Mais l'évaluation de votre environnement social et de travail ne se limite pas à cocher une case pour vos clients. 

Les fournisseurs qui s'attachent à respecter les normes en matière de conditions de travail sûres, saines et équitables en tirent également des avantages : 

• Une productivité et une qualité de produit accrues: Lorsque les travailleurs sont bien traités, ils sont en meilleure santé, plus motivés et moins enclins à commettre des erreurs. Cela se traduit par des gains d'efficacité, des économies et des clients plus satisfaits.
• Diminution de la rotation du personnel et de l'absentéisme: Les mauvaises pratiques en matière de travail entraînent une forte rotation des employés, ce qui est coûteux en raison du recyclage constant. L'amélioration des conditions de travail, des salaires équitables et des installations sûres permettent de fidéliser les travailleurs.
• Réduction des risques opérationnels: La gestion proactive des conditions de travail permet d'éviter les crises qui peuvent perturber les opérations et nuire aux relations avec les clients de votre marque et les consommateurs finaux.

Pour ces raisons, et bien d'autres, les fournisseurs intelligents et responsables se concentrent de plus en plus sur l'expérience de leurs travailleurs, y compris la santé, la sécurité, les salaires et l'égalité des sexes.

Découvrez comment Crystal International Group Limited, l'un des plus grands fabricants de vêtements au monde, a établi et atteint ses propres objectifs ambitieux en matière de responsabilité sociale et environnementale au cours des 17 dernières années. Crystal International Group a lancé son programme Personal Advancement and Career Enhancement (PACE) en 2013 pour libérer le potentiel de ses employées, en les dotant de compétences de vie et d'opportunités de développement de carrière. Depuis, le programme a touché plus de 70 000 travailleuses dans le monde entier, ce qui a permis à Crystal International Group Limited de montrer la voie en matière de pratiques sociales et de travail concernant l'égalité des sexes sur le lieu de travail.

Des bilans sociaux et des bilans de travail sans fatigue 

Le défi auquel sont confrontés les fournisseurs d'aujourd'hui n'est pas de savoir s'ils doivent mener des évaluations sociales et des évaluations du travail, mais de savoir comment le faire efficacement sans se noyer dans des exigences redondantes. Christian Schindler, directeur général de la Fédération internationale des industries textiles, l'explique dans le rapport d'impact 2024 du Programme de convergence sociale et du travail (SLCP) Impact Report 2024: "Notre industrie souffre depuis le tsunami d'audits qui a frappé au cours des 15 à 20 dernières années, de sorte que la lassitude des audits est vraiment un gros problème pour l'industrie."

Les chiffres sont révélateurs de cette charge d'audit. De nombreux établissements se retrouvent à effectuer plusieurs évaluations tout au long de l'année - couvrant souvent des domaines similaires - pour satisfaire aux exigences de différentes marques, ce qui leur prend plus de 200 jours par an dans certains cas. Cela engendre des coûts directs et indirects importants, sans parler du coût d'opportunité du temps qui pourrait être consacré à des améliorations réelles plutôt qu'à une documentation redondante.

Le Higg FSLM, fondé sur le cadre d'évaluation convergent (CAF) du SLCP, offre une approche fondamentalement différente. Le SLCP est une initiative multipartite qui a réuni plus de 100 grandes marques et plus de 15 000 établissements de plus de 50 pays autour du CAF, un outil complet de collecte de données permettant d'évaluer les conditions de travail dans les établissements du monde entier. Cet outil fournit des données crédibles et exploitables qui soutiennent la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme.

Au lieu de procéder à de multiples évaluations pour plusieurs marques, le Higg FSLM permet aux fournisseurs de réaliser une seule évaluation complète couvrant des domaines tels que les salaires, les heures de travail, la santé et la sécurité des travailleurs et les systèmes de gestion, puis de la partager avec l'ensemble du réseau de clients de leur marque. Le principal facteur de différenciation : Vous possédez et contrôlez vos données d'évaluationLe FSLM, contrairement aux audits traditionnels et exclusifs où les marques conservent la propriété des données.

Cette approche donne des résultats concrets. Selon le Rapport sur l'impact du SLCP 2024l'évaluation SLCP moyenne a été partagée avec près de trois marques en moyenne en 2024, soit une augmentation de 16 % par rapport à 2023. Avec plus de 100 marques qui acceptent désormais le Higg FSLM, et d'autres qui le rejoignent chaque année, les fournisseurs peuvent réduire considérablement la charge administrative tout en maintenant une couverture complète de leurs pratiques sociales et de travail.

Des résultats prouvés sur le terrain

Des fournisseurs réels tirent de réels avantages de cette approche. Voici deux exemples tirés du rapport d'impact 2024 du SLCP :

Artistic Milliners, l'un des principaux fabricants de textiles, a atteint son objectif : 

• Adoption à 100 % par les établissements : Tous les établissements d'Artistic Milliners utilisent désormais les évaluations du SLCP.
• Des économies significatives : Environ 30 000 dollars d'économies sur les coûts d'audit depuis la mise en œuvre du SLCP
• Efficacité en termes de temps : Deux mois de travail économisés grâce à l'utilisation du SLCP au lieu de multiples audits
• Acceptation de la marque : 50 % de leurs clients acceptent désormais le SLCP ou ont remplacé les audits traditionnels par le SLCP.
• Élimination de la redondance : En 2023, plus de 90 audits inutiles ont été réduits grâce à l'adoption du SLCP.

Avery Dennison, une multinationale de la fabrication et de la distribution, a obtenu les résultats suivants : 

• Élimination de plus de 90 audits inutiles en 2023
• 88 % d'adoption des installations internes en 2024
• Réduire la fatigue de l'audit
• Renforcer la transparence de la chaîne d'approvisionnement et établir des priorités pour les ressources destinées à améliorer les conditions de travail

Ces exemples de réussite ne sont pas des cas isolés. Des données sectorielles plus larges montrent que les fabricants récoltent de réels avantages lorsqu'ils utilisent le Higg FSLM pour effectuer leurs évaluations sociales et de la main-d'œuvre. 

Selon le Better Buying Purchasing Practices Index, les fournisseurs qui utilisent le SLCP, y compris ceux qui complètent le Higg FSLM sur Worldly, font état d'économies monétaires significatives : 62 % économisent jusqu'à 5 000 USD et 26 % économisent jusqu'à 10 000 USD sur les coûts d'audit lorsque leurs acheteurs acceptent les évaluations du SLCP. En outre, 57 % des personnes interrogées ont déclaré que l'adoption du cadre du SLCP leur avait permis de réaliser des économies monétaires.

Au-delà des économies immédiates, les fournisseurs découvrent que l'utilisation stratégique des évaluations sociales et du travail ouvre la voie à de nouvelles opportunités financières. Le programme de financement de la chaîne d'approvisionnement durable de PVH Corp. offre des taux d'intérêt réduits aux fournisseurs en fonction de leur performance en matière d'évaluation SLCP. En 2024, 19 fournisseurs participants ont économisé plus de 250 000 dollars grâce à des taux d'intérêt réduits auprès des banques participantes, notamment DBS, UOB, Standard Chartered, HSBC et BNP Paribas. 

Les données révèlent également que les établissements qui utilisent les évaluations SLCP présentent des améliorations mesurables au fil du temps. Les utilisateurs réguliers du cadre d'évaluation présentent moins de non-conformités juridiques que ceux qui l'utilisent pour la première fois. Les établissements qui ont mené des évaluations pendant quatre années consécutives signalent en moyenne 2,4 non-conformités juridiques de moins que ceux qui en sont à leur deuxième année.

Rejoignez les milliers de fournisseurs qui partagent déjà leurs évaluations à grande échelle avec SLCP et Worldly. 

L'élan en faveur des évaluations sociales et du travail convergentes est indéniable. En 2024, 10 200 évaluations SLCP ont été réalisées dans le monde, ce qui représente une augmentation de 10 % par rapport à 2023 et couvre environ 7,3 millions de travailleurs dans le monde. Les fournisseurs de tous les secteurs reconnaissent la valeur de cette approche, comme en témoigne le nombre croissant de ceux qui adoptent le Higg FSLM comme cadre d'évaluation. 

Voici comment tout cela fonctionne :

• LE SLCP est une initiative multipartite visant à améliorer les conditions de travail dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.
• L'outil de collecte de données du SLCP, le Converged Assessment Framework (CAF)L'outil de collecte de données de SLCP, le Converged Assessment Framework (CAF), recueille des données complètes sur les conditions de travail dans les installations, réduisant ainsi la nécessité de procéder à de multiples audits de marques propriétaires tout en fournissant des données crédibles et exploitables qui soutiennent la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme.
• Le module social et de travail de Higg Higg Facility Social & Labor Module (FSLM) fait partie de la suite de solutions de durabilité de l'Higg Index développée par Cascale, l'alliance mondiale à but non lucratif. Worldly donne accès à l'Higg Index, y compris au Higg FSLM et au module environnemental de l'installation Higg (FEM).
• Le Higg FSLM est une auto-évaluation normalisée qui utilise le cadre du SLCP. Les établissements utilisent le Higg FSLM pour mesurer leurs performances sociales dans des domaines clés tels que les salaires, les heures de travail, la voix des travailleurs et la santé et la sécurité des travailleurs.
• Worldly est un hôte accrédité actif pour le SLCP. Les entreprises peuvent accéder à l'outil du SLCP, le CAF, en utilisant le Higg FSLM sur la plateforme Worldly

Pour les fournisseurs prêts à prendre le contrôle de leurs données de conformité sociale et à rationaliser leurs processus d'évaluation, le Higg FSLM sur la plateforme Worldly représente le choix intelligent pour renforcer les pratiques sociales et de travail tout en réduisant la fatigue de l'audit. Les exigences réglementaires s'intensifiant à l'échelle mondiale et les marques mettant de plus en plus l'accent sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement, les fournisseurs qui investissent aujourd'hui dans des évaluations stratégiques et convergentes se positionnent non seulement en termes de conformité, mais aussi d'avantage concurrentiel et de meilleures chaînes d'approvisionnement.

Prenez le contrôle de vos données de conformité sociale avec le Higg FSLM sur Worldly. En savoir plusou commencez dès aujourd'hui.