Wie Konsumgüterlieferanten soziale und arbeitsrechtliche Informationen mit dem Higg FSLM rationalisieren können

Für die Zulieferer, die weltweit Konsumgüter herstellen, ist es eine echte Herausforderung, sich mit den immer zahlreicheren sozialen und arbeitsrechtlichen Anforderungen der verschiedenen Marken, Einzelhändler und Aufsichtsbehörden auseinanderzusetzen. Marken und Einzelhändler sind mehr denn je besorgt über die sozialen und arbeitsrechtlichen Risiken, die in ihren Lieferketten verborgen sein könnten. Und einige Lieferanten sind selbst Vorreiter in Sachen sichere und faire Arbeitsbedingungen - und nutzen ihre Erfolge, um ihren Kundenstamm zu erweitern. 

Die Idee, dass Sozial- und Arbeitsbewertungen wertvoll (und oft notwendig) sind, steht außer Frage. Die Frage ist nur, wie die Lieferanten ihre eigenen Anforderungen und die ihrer Kunden ohne übermäßigen Zeit-, Arbeits- und Kostenaufwand erfüllen können. Die Antwort liegt in der Verwendung einer weithin akzeptierten, branchenüblichen Lösung, die es den Zulieferern ermöglicht, eine einzige Bewertung durchzuführen und diese problemlos mit ihren Geschäftspartnern und Kunden in großem Umfang zu teilen. 

Eine solche Bewertung ist das Higg Facility Social and Labor Module (FSLM). Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Zulieferer es nutzen können, um ihre Ziele zu erreichen, Kunden- und gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. Und was noch wichtiger ist: Sie erfahren, wie Zulieferer dies alles mit weniger Verwaltungsaufwand für alle Beteiligten erreichen können. 

Warum Lieferanten sich auf soziale und Arbeitsbedingungen konzentrieren

Wenn Sie mit großen Marken und Einzelhändlern auf der ganzen Welt Geschäfte machen wollen, müssen Sie wahrscheinlich nachweisen, dass Ihre Einrichtungen gesunde und sichere Arbeitsbedingungen und faire Arbeitsbedingungen fördern. Die Bewertung Ihrer Sozial- und Arbeitsbedingungen ist jedoch mehr als nur ein Kästchen, das Ihre Kunden ankreuzen können. 

Zulieferer, die sich auf die Einhaltung von Standards für sichere, gesunde und faire Arbeitsbedingungen konzentrieren, profitieren ebenfalls von Vorteilen wie: 

• Höhere Produktivität und Produktqualität: Wenn die Mitarbeiter gut behandelt werden, sind sie gesünder, motivierter und weniger fehleranfällig. Dies führt zu Effizienzsteigerungen, Kosteneinsparungen und zufriedeneren Kunden.
• Geringere Fluktuation und Abwesenheit: Schlechte Arbeitspraktiken führen zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation, die aufgrund der ständigen Umschulung kostspielig ist. Bessere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und sichere Einrichtungen erhöhen die Mitarbeiterbindung.
• Reduzierte operationelle Risiken: Ein proaktives Management der Arbeitsbedingungen hilft, Krisen zu vermeiden, die den Betrieb stören und die Beziehungen zu Ihren Markenkunden und Endverbrauchern beeinträchtigen können.

Aus diesen und vielen anderen Gründen konzentrieren sich kluge und verantwortungsbewusste Lieferanten zunehmend auf die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter, einschließlich Gesundheit, Sicherheit, Löhne und Gleichberechtigung.

Lesen Sie, wie Crystal International Group Limited, einer der größten Bekleidungshersteller der Welt, in den letzten 17 Jahren seine eigenen ehrgeizigen Ziele für soziale und ökologische Verantwortung aufgestellt und erreicht hat. Die Crystal International Group startete 2013 ihr Programm zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung (Personal Advancement and Career Enhancement, PACE), um das Potenzial weiblicher Beschäftigter zu erschließen und sie mit Lebenskompetenzen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten auszustatten. Seitdem hat das Programm weltweit mehr als 70.000 weibliche Beschäftigte erreicht und Crystal International Group Limited zu einem Vorreiter in Sachen sozialer und arbeitsrechtlicher Gleichstellung am Arbeitsplatz gemacht.

Soziale und arbeitsrechtliche Bewertungen ohne Ermüdung 

Die Herausforderung, vor der die Zulieferer heute stehen, ist nicht, ob sie Sozial- und Arbeitsbewertungen durchführen sollen, sondern wie sie dies effizient tun können, ohne in doppelten Anforderungen zu ertrinken. Wie Dr. Christian Schindler, Generaldirektor des Internationalen Verbands der Textilhersteller, im Social & Labor Convergence Program (SLCP) Wirkungsbericht 2024: "Unsere Branche leidet unter dem Tsunami von Audits, der sie in den letzten 15 bis 20 Jahren heimgesucht hat, so dass Auditmüdigkeit wirklich ein großes Problem für die Branche ist."

Die Zahlen sprechen Bände über diesen Prüfungsaufwand. Viele Einrichtungen müssen im Laufe des Jahres mehrere Prüfungen durchführen, die sich oft auf ähnliche Bereiche erstrecken, um verschiedenen Markenanforderungen gerecht zu werden, was in einigen Fällen mehr als 200 Tage pro Jahr in Anspruch nimmt. Dies verursacht erhebliche direkte und indirekte Kosten, ganz zu schweigen von den Opportunitätskosten der Zeit, die in tatsächliche Verbesserungen statt in überflüssige Dokumentation investiert werden könnte.

Das Higg FSLM, das auf dem Converged Assessment Framework (CAF) von SLCP aufbaut, bietet einen grundlegend anderen Ansatz. SLCP ist eine Multi-Stakeholder-Initiative, die mehr als 100 große Marken und über 15.000 Betriebe aus mehr als 50 Ländern um CAF vereint hat - ein umfassendes Datenerfassungsinstrument zur Bewertung der Arbeitsbedingungen in globalen Betrieben. Es liefert glaubwürdige und verwertbare Daten, die die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht unterstützen.

Statt mehrerer Bewertungen für mehrere Marken können Lieferanten mit dem Higg FSLM eine einzige umfassende Bewertung durchführen, die Bereiche wie Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer sowie Managementsysteme abdeckt, und diese dann für ihr gesamtes Markenkundennetz freigeben. Das Hauptunterscheidungsmerkmal: Sie besitzen und kontrollieren Ihre BewertungsdatenIm Gegensatz zu herkömmlichen, proprietären Audits, bei denen die Marken das Eigentum an den Daten behalten.

Dieser Ansatz führt zu echten Ergebnissen. Laut dem SLCP-Auswirkungsbericht 2024wurde die durchschnittliche SLCP-Bewertung im Jahr 2024 mit durchschnittlich fast drei Marken geteilt, was einer Steigerung von 16 % gegenüber 2023 entspricht. Da inzwischen über 100 Marken das Higg FSLM akzeptieren und jedes Jahr mehr dazukommen, können Lieferanten den Verwaltungsaufwand drastisch reduzieren und gleichzeitig eine umfassende Abdeckung ihrer sozialen und arbeitsrechtlichen Praktiken gewährleisten.

Bewährte Ergebnisse aus der Praxis

Echte Anbieter sehen echte Vorteile in diesem Ansatz. Hier sind nur zwei Beispiele aus dem SLCP Impact Report 2024:

Artistic Milliners, ein führender Textilhersteller, erreicht: 

• 100-prozentige Übernahme durch die Einrichtungen: Alle Einrichtungen von Artistic Milliners verwenden jetzt SLCP-Bewertungen
• Erhebliche Kosteneinsparungen: Seit der Einführung von SLCP wurden rund 30.000 $ an Auditkosten eingespart.
• Zeiteffizienz: Einsparung von zwei Monaten Arbeit durch den Einsatz von SLCP anstelle von mehreren Audits
• Markenakzeptanz: 50 % ihrer Kunden akzeptieren SLCP oder haben herkömmliche Audits durch SLCP ersetzt
• Redundanz wurde beseitigt: Im Jahr 2023 wurden durch die Einführung des SLCP mehr als 90 unnötige Audits reduziert.

Avery Dennison, ein multinationaler Hersteller und Vertreiber, verzeichnete unter anderem folgende Ergebnisse: 

• Abschaffung von über 90 unnötigen Prüfungen bis 2023
• 88 Prozent innerbetriebliche Nutzung im Jahr 2024
• Erfolgreich gegen Prüfungsmüdigkeit
• Verbesserung der Transparenz in der Lieferkette und Priorisierung von Ressourcen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Diese Erfolgsgeschichten sind keine Einzelfälle. Daten aus der gesamten Branche zeigen, dass die Hersteller von echten Vorteilen profitieren, wenn sie das Higg FSLM zur Durchführung ihrer Sozial- und Arbeitsbewertungen nutzen. 

Laut dem Better Buying Purchasing Practices Index berichten Lieferanten, die SLCP anwenden, einschließlich derjenigen, die das Higg FSLM auf Worldly abschließen, über erhebliche finanzielle Einsparungen: 62 Prozent sparen bis zu $5.000 USD und 26 Prozent sparen bis zu 10.000 USD an Auditkosten, wenn ihre Einkäufer SLCP-Bewertungen akzeptieren. Darüber hinaus gaben 57 Prozent der Befragten an, dass die Übernahme des SLCP-Rahmens finanzielle Einsparungen mit sich bringt.

Neben unmittelbaren Kosteneinsparungen entdecken die Lieferanten, dass der strategische Einsatz von Sozial- und Arbeitsbewertungen neue finanzielle Möglichkeiten eröffnet. Das Programm zur Finanzierung der nachhaltigen Lieferkette der PVH Corp. bietet Lieferanten auf der Grundlage ihrer SLCP-Bewertungsergebnisse vergünstigte Zinssätze. Im Jahr 2024 sparten 19 teilnehmende Lieferanten über 250.000 US-Dollar durch niedrigere Zinssätze bei teilnehmenden Banken wie DBS, UOB, Standard Chartered, HSBC und BNP Paribas. 

Die Daten zeigen auch, dass Einrichtungen, die SLCP-Bewertungen verwenden, im Laufe der Zeit messbare Verbesserungen aufweisen. Wiederholte Nutzer des Bewertungsrahmens weisen im Vergleich zu Erstnutzern weniger Rechtsverstöße auf. Einrichtungen, die in vier aufeinanderfolgenden Jahren Bewertungen durchgeführt haben, melden im Durchschnitt 2,4 weniger Verstöße gegen Rechtsvorschriften als Einrichtungen im zweiten Jahr.

Schließen Sie sich Tausenden von Anbietern an, die ihre Bewertungen bereits in großem Umfang mit SLCP und Worldly teilen. 

Die Dynamik, die hinter konvergierten Sozial- und Arbeitsbewertungen steht, ist unbestreitbar. Im Jahr 2024 wurden weltweit 10.200 SLCP-Bewertungen durchgeführt, was einem Anstieg von 10 Prozent gegenüber 2023 entspricht und schätzungsweise 7,3 Millionen Arbeitnehmer weltweit betrifft. Zulieferer aller Branchen erkennen den Wert dieses Ansatzes, was sich in der wachsenden Zahl von Unternehmen widerspiegelt, die das Higg FSLM als ihren Bewertungsrahmen verwenden. 

Und so funktioniert das alles zusammen:

• SLCP ist eine Multi-Stakeholder-Initiative, die sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten einsetzt.
• Das Datenerfassungsinstrument der SLCP, der Converged Assessment Framework (CAF)sammelt umfassende Daten über die Arbeitsbedingungen in den Betrieben, wodurch sich die Notwendigkeit mehrerer markeneigener Audits verringert und gleichzeitig glaubwürdige und umsetzbare Daten zur Unterstützung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht bereitgestellt werden.
• Das Higg Facility Social & Labor Module (FSLM) ist Teil der Higg Index von Nachhaltigkeitslösungen, die von Cascale, der globalen Non-Profit-Allianz, entwickelt wurden. Worldly bietet Zugang zum Higg Index, einschließlich des Higg FSLM und des Higg Facility Environment Module (FEM).
• Higg FSLM ist eine standardisierte Selbsteinschätzung, die auf dem SLCP-Rahmen basiert. Die Einrichtungen nutzen das Higg FSLM , um ihre soziale Leistung in Schlüsselbereichen wie Löhne, Arbeitszeiten, Mitspracherecht der Arbeitnehmer sowie Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu messen.
• Worldly ist ein Active Accredited Host für SLCP. Unternehmen können auf das SLCP-Tool CAF zugreifen, indem sie den Higg FSLM auf der Worldly verwenden.

Für Zulieferer, die bereit sind, die Kontrolle über ihre Daten zur Einhaltung sozialer Standards zu übernehmen und ihre Bewertungsprozesse zu rationalisieren, ist das Higg FSLM auf der Worldly eine kluge Wahl, um soziale und arbeitsrechtliche Praktiken zu stärken und gleichzeitig die Ermüdung durch Audits zu verringern. Da die gesetzlichen Anforderungen weltweit zunehmen und Marken immer mehr Wert auf Transparenz in der Lieferkette legen, positionieren sich die Lieferanten, die heute in strategische, konvergente Bewertungen investieren, nicht nur für die Einhaltung von Vorschriften, sondern auch für Wettbewerbsvorteile und bessere Lieferketten.

Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Social Compliance-Daten mit dem Higg FSLM auf Worldly. Erfahren Sie mehroder legen Sie noch heute los.