Alors que la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) fait sentir son impact sur les entreprises opérant dans l'Union européenne, notre équipe est en train de développe une série de ressources pour aider nos clients à comprendre ce qui est requis et par où commencer pour se conformer à cette directive. Cet article se concentre sur les exigences de reporting liées à l'impact social, à l'impact sur le travail et à l'impact sur les travailleurs au sein de la chaîne d'approvisionnement.

Quels sont les thèmes sociaux et de travail couverts par le CSRD ?

Si les aspects environnementaux sont au centre de l'attention dans le cadre du CSRD, il est essentiel de ne pas oublier le "S" de ESG (Environmental, Social, and Governance - environnement, social et gouvernance). La dimension sociale et du travail couvre un grand nombre de sujets : de la main-d'œuvre d'une entreprise aux travailleurs de la chaîne de valeur, en passant par les communautés touchées par ses activités.

Les mesures les plus détaillées relèvent de la catégorie du personnel de la marque, et englobent des sujets essentiels tels que les salaires, les pratiques d'assainissement, les négociations collectives, les initiatives de formation et les protocoles en matière de santé et de sécurité. Les marques sont censées évaluer et rendre compte de chacun de ces éléments en détail. 

Les exigences relatives aux travailleurs de la chaîne de valeur et aux communautés affectées ne sont pas aussi étendues, mais pour de nombreuses entreprises, la divulgation publique des processus d'"engagement avec les communautés affectées et leurs représentants concernant les impacts réels et potentiels sur ces communautés" peut être une nouvelle entreprise. Pour les entreprises qui ne disposent pas de tels programmes ou processus, la conformité à la directive CSRD a pour but d'inciter à l'action. 

Comment Worldly peut-il vous aider ?

Le site Higg Index, hébergé sur Worldly, offre un soutien pour chacune de ces mesures. Le module Higg Brand and Retail (Higg BRM) est le plus pertinent, tandis que le module Higg Facility Social and Labor (Higg FSLM) prend en charge des aspects spécifiques des rapports sociaux. 

ESRS S1 : Main-d'œuvre propre

• Le Higg BRM contient une section spécifiquement destinée à aider les marques et les détaillants de vêtements à comparer leurs politiques, programmes et actions axés sur les employés aux performances globales de l'industrie. Les entreprises qui utilisent le Higg BRM peuvent disposer d'une grande partie des informations nécessaires à la déclaration ou à l'évaluation dans le cadre de l'ESRS S1.
• De même, l'évaluation des politiques et des objectifs visant à remédier aux écarts de rémunération est au cœur de la section de la BRM Higg consacrée aux salariés. En plus de demander aux entreprises d'analyser les "écarts ou ratios de rémunération entre les employés", la GRP Higg demande également si l'entreprise a officiellement fixé et approuvé des objectifs pour remédier aux ratios de rémunération entre hommes et femmes et aux ratios de rémunération entre le PDG et le travailleur. Les entreprises qui auront rempli le questionnaire Higg BRM seront bien préparées à la divulgation d'informations dans le cadre de la norme S1-16.

ESRS S2 : Les travailleurs dans la chaîne de valeur

• Pour les marques qui cherchent à se préparer à la divulgation de l'ESRS S2, l'alignement de vos pratiques sur la méthode Higg BRM accélérera le processus de divulgation et renforcera la confiance dans la qualité de vos divulgations.
• Il existe de nombreux recoupements entre la section de la GRP Higg axée sur les travailleurs de la chaîne de valeur et certaines parties de l'ESRS S2. Par exemple, Higg BRM invite les entreprises à déterminer si elles ont mis en œuvre des programmes ou des stratégies spécifiques axés sur le travail des enfants, le travail forcé et l'esclavage moderne.
• En tant qu'outil de collecte de données sociales sur les usines, le Higg Facility Social & Labor Module (FSLM) a également une valeur significative pour aider les marques à soutenir la divulgation dans le cadre de l'ESRS S2. Les données sociales primaires collectées par Higg FSLM et leur potentiel d'utilisation en tant que mécanisme de diligence sociale sont pertinents pour plusieurs sections de divulgation.

ESRS S3 : Communautés affectées

• Les impacts sociaux des opérations et de la chaîne de valeur sur les communautés sont bien traités dans la GRP Higg. La GRP Higg comprend une section complète consacrée aux communautés, dont les thèmes se recoupent largement avec les exigences de divulgation de l'ESRS S3. 
• Cela dit, le site Worldly n'aide pas directement les entreprises à collecter des données quantitatives sur les incidences sociales pour leurs communautés, qui sont requises pour certaines parties de la divulgation de l'ESRS S3. En outre, l'ESRS S3 contient certaines dispositions relatives au traitement des communautés indigènes, qui ne sont pas spécifiquement abordées dans la GRP Higg.

Commencer à préparer la CSRD. 

Pour ceux qui souhaitent approfondir les exigences techniques de la divulgation dans le cadre de la directive CSRD, notre équipe chargée de la réussite des clients a élaboré un livre blanc technique complet. Cette ressource fournit des conseils complets, garantissant que votre entreprise est bien préparée à l'évolution du paysage des rapports sur le développement durable. 

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