Khi Chỉ thị Báo cáo Bền vững Doanh nghiệp (CSRD) tạo ra tác động của nó đối với các doanh nghiệp hoạt động tại Liên minh Châu Âu, nhóm của chúng tôi đang phát triển một loạt các tài nguyên để giúp khách hàng hiểu những gì được yêu cầu và bắt đầu từ đâu để tuân thủ Chỉ thị này. Bài viết này tập trung vào việc làm sáng tỏ các yêu cầu báo cáo liên quan đến các tác động xã hội, lao động và người lao động trong chuỗi cung ứng. 

CSRD đề cập đến những chủ đề xã hội và lao động nào?

Mặc dù các khía cạnh môi trường nhận được nhiều trọng tâm trong CSRD, nhưng điều quan trọng là không bỏ qua chữ 'S' trong ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị). Khía cạnh xã hội và lao động bao gồm một số lượng lớn các chủ đề: từ lực lượng lao động của chính doanh nghiệp, đến người lao động trong chuỗi giá trị, đến các cộng đồng bị ảnh hưởng bởi hoạt động của nó.

Các biện pháp chi tiết nhất thuộc danh mục lực lượng lao động của chính thương hiệu, bao gồm các chủ đề quan trọng như tiền lương, thực hành khắc phục, thương lượng tập thể, sáng kiến đào tạo và các giao thức an toàn và sức khỏe. Các thương hiệu dự kiến sẽ đánh giá và báo cáo chi tiết về từng điều này. 

Các yêu cầu đối với nhân viên chuỗi giá trị và các cộng đồng bị ảnh hưởng không hoàn toàn rộng rãi - nhưng đối với nhiều doanh nghiệp, việc tiết lộ công khai các quy trình để "tham gia với các cộng đồng bị ảnh hưởng và đại diện của họ về các tác động thực tế và tiềm năng đối với họ" có thể là một nỗ lực mới. Đối với các doanh nghiệp hoàn toàn không có các chương trình hoặc quy trình như vậy, việc tuân thủ CSRD nhằm thúc đẩy hành động. 

Làm thế nào có thể Worldly Trợ giúp?

Các Higg Index, được lưu trữ trên Worldly, cung cấp hỗ trợ trên mỗi biện pháp này. Mô-đun Thương hiệu và Bán lẻ Higg (Higg BRM) cung cấp sự phù hợp nhất, trong khi Mô-đun Lao động và Xã hội của Cơ sở Higg (Higg FSLM) hỗ trợ các khía cạnh cụ thể của báo cáo xã hội. 

ESRS S1: Lực lượng lao động riêng

• Higg BRM chứa một phần đặc biệt tập trung vào việc giúp các thương hiệu may mặc và nhà bán lẻ đánh giá các chính sách, chương trình và hành động tập trung vào nhân viên của họ so với hiệu suất chung của ngành. Các công ty sử dụng Higg BRM có thể có nhiều thông tin cần thiết để báo cáo hoặc đánh giá theo ESRS S1.
• Tương tự, đánh giá các chính sách và mục tiêu để giải quyết khoảng cách lương là trọng tâm của phần Higg BRM về nhân viên. Ngoài việc yêu cầu các công ty phân tích "khoảng cách hoặc tỷ lệ lương giữa các nhân viên", Higg BRM cũng hỏi liệu công ty đã chính thức đặt ra và phê duyệt các mục tiêu để giải quyết tỷ lệ trả lương theo giới và tỷ lệ trả lương trung bình của CEO so với công nhân hay chưa. Các công ty hoàn thành Higg BRM sẽ được chuẩn bị tốt để tiết lộ theo S1-16.

ESRS S2: Người lao động trong chuỗi giá trị

• Đối với các thương hiệu đang tìm cách chuẩn bị cho việc tiết lộ ESRS S2, việc điều chỉnh các hoạt động của bạn với Higg BRM sẽ đẩy nhanh quá trình tiết lộ và cung cấp sự tự tin hơn về chất lượng tiết lộ của bạn.
• Có sự chồng chéo rộng rãi giữa phần tập trung vào công nhân chuỗi giá trị của Higg BRM và các phần của ESRS S2. Ví dụ, Higg BRM nhắc nhở các công ty xem xét liệu họ đã thực hiện các chương trình hoặc chiến lược cụ thể tập trung vào lao động trẻ em, lao động cưỡng bức và nô lệ hiện đại hay chưa
• Là một công cụ thu thập dữ liệu xã hội của nhà máy, Mô-đun Lao động && Xã hội Cơ sở Higg (FSLM) cũng có giá trị đáng kể trong việc giúp các thương hiệu hỗ trợ công bố thông tin theo ESRS S2. Dữ liệu xã hội chính được thu thập bởi Higg FSLM và tiềm năng của nó được sử dụng như một cơ chế thẩm định xã hội có liên quan theo một số phần tiết lộ.

ESRS S3: Cộng đồng bị ảnh hưởng

• Các tác động xã hội hoạt động và chuỗi giá trị đối với cộng đồng được giải quyết tốt trong Higg BRM. Higg BRM bao gồm một phần đầy đủ tập trung vào các cộng đồng có sự trùng lặp chủ đề đáng kể với các yêu cầu tiết lộ ESRS S3. 
• Điều đó nói rằng, Worldly không trực tiếp hỗ trợ các công ty trong việc thu thập dữ liệu định lượng về các tác động xã hội đối với cộng đồng của họ, điều này được yêu cầu đối với một số phần của tiết lộ ESRS S3. Ngoài ra, ESRS S3 có một số điều khoản nhất định tập trung vào việc đối xử với các cộng đồng bản địa, không được đề cập cụ thể trong Higg BRM.

Bắt đầu chuẩn bị cho CSRD. 

Đối với những người tìm kiếm tìm hiểu sâu hơn về các yêu cầu kỹ thuật của việc tiết lộ theo CSRD, nhóm thành công khách hàng của chúng tôi đã phát triển một sách trắng kỹ thuật đầy đủ. Tài nguyên này cung cấp hướng dẫn toàn diện, đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn được chuẩn bị tốt cho bối cảnh phát triển của báo cáo bền vững. 

Thực hiện bước đầu tiên để tuân thủ - liên hệ với nhóm của chúng tôi ngay hôm nay.