Während die Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) ihre Auswirkungen auf alle in der Europäischen Union tätigen Unternehmen zeigt, arbeitet unser Team an der eine Reihe von Ressourcen entwickelt um unseren Kunden zu helfen, zu verstehen, was erforderlich ist und wo sie anfangen müssen, um diese Richtlinie einzuhalten. Dieser Artikel befasst sich mit den Berichterstattungsanforderungen in Bezug auf die Auswirkungen auf Soziales, Arbeit und Arbeitnehmer innerhalb der Lieferkette.

Welche sozialen und arbeitsrechtlichen Themen behandelt der CSRD?

Während die Umweltaspekte bei CSRD im Vordergrund stehen, darf das "S" in ESG (Environmental, Social, and Governance) nicht übersehen werden. Die soziale und arbeitsrechtliche Dimension deckt eine Vielzahl von Themen ab: von der eigenen Belegschaft eines Unternehmens über die Arbeitnehmer in der Wertschöpfungskette bis hin zu den Gemeinden, die von den Aktivitäten des Unternehmens betroffen sind.

Die detailliertesten Maßnahmen fallen in die Kategorie der eigenen Belegschaft und umfassen kritische Themen wie Löhne, Sanierungspraktiken, Tarifverhandlungen, Schulungsinitiativen sowie Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle. Von den Marken wird erwartet, dass sie jeden dieser Punkte im Detail bewerten und darüber berichten. 

Die Anforderungen an die Beschäftigten in der Wertschöpfungskette und an die betroffenen Gemeinschaften sind nicht ganz so umfangreich - aber für viele Unternehmen ist die öffentliche Offenlegung von Verfahren zur "Einbindung betroffener Gemeinschaften und ihrer Vertreter in Bezug auf tatsächliche und potenzielle Auswirkungen auf sie" möglicherweise ein neues Unterfangen. Für Unternehmen, die über keine solchen Programme oder Verfahren verfügen, soll die Einhaltung der CSRD ein Ansporn zum Handeln sein. 

Wie kann Worldly helfen?

Das Higg Index, das auf Worldly gehostet wird, bietet Unterstützung für jede dieser Maßnahmen. Das Higg Brand and Retail Module (Higg BRM) bietet die größte Relevanz, während das Higg Facility Social and Labor Module (Higg FSLM) spezifische Facetten der Sozialberichterstattung unterstützt. 

ESRS S1: Eigene Arbeitskräfte

• Das Higg BRM enthält einen Abschnitt, der speziell darauf ausgerichtet ist, Bekleidungsmarken und Einzelhändler dabei zu unterstützen, ihre mitarbeiterorientierten Richtlinien, Programme und Maßnahmen mit der Gesamtleistung der Branche zu vergleichen. Unternehmen, die das Higg BRM verwenden, verfügen möglicherweise über einen Großteil der Informationen, die für die Berichterstattung oder Bewertung nach ESRS S1 erforderlich sind.
• In ähnlicher Weise steht die Bewertung von Strategien und Zielen zur Beseitigung von Lohnunterschieden im Mittelpunkt des Higg BRM-Abschnitts über Mitarbeiter. Der Higg-BRM fordert die Unternehmen nicht nur auf, "Entgeltunterschiede oder -verhältnisse zwischen den Mitarbeitern" zu analysieren, sondern fragt auch, ob das Unternehmen formell Ziele zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles und des Verhältnisses zwischen CEO-Mittelstand und Arbeitnehmern festgelegt und genehmigt hat. Unternehmen, die den Higg-BRM ausfüllen, sind gut auf die Offenlegung gemäß S1-16 vorbereitet.

ESRS S2: Beschäftigte in der Wertschöpfungskette

• Für Marken, die sich auf die Offenlegung des ESRS S2 vorbereiten wollen, wird die Angleichung ihrer Praktiken an Higg BRM den Offenlegungsprozess beschleunigen und mehr Vertrauen in die Qualität ihrer Offenlegungen schaffen.
• Es gibt zahlreiche Überschneidungen zwischen dem auf die Arbeitnehmer in der Wertschöpfungskette ausgerichteten Teil des Higg BRM und Teilen des ESRS S2. Zum Beispiel fordert das Higg BRM die Unternehmen auf, zu prüfen, ob sie spezifische Programme oder Strategien mit Schwerpunkt auf Kinderarbeit, Zwangsarbeit und moderner Sklaverei implementiert haben
• Das Higg Facility Social & Labor Module (FSLM) ist als Instrument zur Erhebung von Sozialdaten in Fabriken ebenfalls von großem Wert für die Unterstützung von Marken bei der Offenlegung im Rahmen von ESRS S2. Die von Higg FSLM gesammelten primären Sozialdaten und ihr Potenzial, als Mechanismus für die soziale Sorgfaltspflicht verwendet zu werden, sind in mehreren Bereichen der Offenlegung relevant.

ESRS S3: Betroffene Gemeinschaften

• Die sozialen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit und der Wertschöpfungskette auf das Gemeinwesen werden im Higg BRM gut behandelt. Der Higg-BRM enthält einen vollständigen Abschnitt über das Gemeinwesen, der sich thematisch stark mit den Offenlegungsanforderungen des ESRS S3 überschneidet. 
• Allerdings unterstützt Worldly die Unternehmen nicht direkt bei der Erhebung quantitativer Daten über die sozialen Auswirkungen auf ihre Gemeinschaften, die für einige Teile der Offenlegung in ESRS S3 erforderlich sind. Darüber hinaus enthält der ESRS S3 einige Bestimmungen über die Behandlung indigener Gemeinschaften, die im Higg-BRM nicht speziell behandelt werden.

Beginnen Sie mit der Vorbereitung auf CSRD. 

Für diejenigen, die sich eingehender mit den technischen Anforderungen der CSRD befassen möchten, hat unser Kundenerfolgsteam ein umfassendes technisches Whitepaper entwickelt. Diese Ressource bietet eine umfassende Anleitung, die sicherstellt, dass Ihr Unternehmen gut auf die sich entwickelnde Landschaft der Nachhaltigkeitsberichterstattung vorbereitet ist. 

Machen Sie den ersten Schritt zur Einhaltung der Vorschriften - wenden Sie sich unser Team noch heute.