随着《企业可持续发展报告指令》（CSRD）对在欧盟运营的企业产生影响，我们的团队正在 正在开发一系列资源以帮助我们的客户了解遵守该指令的要求和着手点。本文将重点解读与供应链中的社会、劳工和工人影响相关的报告要求。

CSRD 涵盖哪些社会和劳工主题？

虽然环境方面是 CSRD 的重点，但也不能忽视 ESG（环境、社会和治理）中的 "S"。社会和劳工方面涵盖的主题非常广泛：从企业自身的劳动力，到价值链中的工人，再到受企业运营影响的社区。

最详细的措施属于品牌自身劳动力的范畴，包括工资、补救措施、集体谈判、培训计划以及健康和安全协议等关键议题。各品牌应详细评估并报告每项内容。 

对价值链工人和受影响社区的要求并不那么广泛，但对许多企业来说，公开披露 "与受影响社区及其代表就对他们的实际和潜在影响进行接触 "的流程可能是一项新的工作。对于那些根本没有此类计划或流程的企业来说，遵守 CSRD 的目的是激励他们采取行动。 

Worldly 可以提供哪些帮助？

Higg Index ，托管在Worldly 上，为上述各项措施提供支持。希格品牌和零售模块（Higg BRM）提供了最相关的内容，而希格设施社会和劳工模块 (Higg FSLM) 则支持社会报告的特定方面。 

ESRS S1：自有劳动力

• Higg BRM 包含一个部分，专门用于帮助服装品牌和零售商根据行业的整体表现来衡量他们以员工为中心的政策、计划和行动。使用 Higg BRM 的公司可以获得 ESRS S1 报告或评估所需的大部分信息。
• 同样，评估解决薪酬差距的政策和目标也是希格 BRM 有关员工部分的核心内容。除了要求公司分析 "员工之间的薪酬差距或比率 "外，希格 BRM 还询问公司是否已正式制定并批准了解决性别薪酬比率和首席执行官与员工中位数薪酬比率的目标。完成 Higg BRM 的公司将为 S1-16 的披露做好充分准备。

ESRS S2：价值链中的工人

• 对于准备进行 ESRS S2 披露的品牌而言，与 Higg BRM 保持一致的做法将加快披露过程，并为披露质量提供更多信心。
• 希格 BRM 以价值链工人为重点的部分与 ESRS S2 的部分内容有广泛的重叠。例如，希格 BRM 要求公司考虑是否实施了针对童工、强迫劳动和现代奴隶制的具体计划或战略。
• 作为一个工厂社会数据收集工具，希格工厂社会与劳工模块 (FSLM) 在帮助品牌支持 ESRS S2 下的信息披露方面也具有重要价值。Higg FSLM 收集的主要社会数据及其作为社会尽职调查机制的潜力与多个披露章节相关。

ESRS S3：受影响社区

• 希格 BRM 充分考虑了运营和价值链对社区的社会影响。Higg BRM 包含一个以社区为重点的完整章节，与 ESRS S3 披露要求的主题有很大的重叠。 
• 尽管如此，Worldly 并不直接支持公司收集对其社区的社会影响的定量数据，而这正是 ESRS S3 披露的某些部分所要求的。此外，ESRS S3 的某些规定侧重于土著社区的待遇，而 Higg BRM 并未具体涉及这些规定。

开始准备 CSRD。 

对于那些希望深入了解 CSRD 信息披露技术要求的企业，我们的客户成功团队编写了一份完整的技术白皮书。该资源提供了全面的指导，确保您的企业为不断变化的可持续发展报告做好充分准备。 

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