从 2025 年开始，欧盟将强制要求大公司根据《企业可持续发展报告指令》的指导方针，披露其在实现可持续发展目标方面取得的进展。 企业可持续发展报告指令(CSRD) 的指导方针。与之前的可持续发展法规相比，CSRD 报告流程将更加复杂、全面和严格。

为了帮助我们的客户了解这些新的限制，Worldly ，我们整理了一系列资源，帮助服装和消费品品牌了解预期的内容。在本文中，我们将概述您的企业如何按照 CSRD 的要求设定绩效改进目标。

目标和指标概述

在一篇相关的 博文中中，我们解释了企业如何确定哪些可持续发展主题对其业务具有重要意义。一旦某个可持续发展问题被视为重大问题，企业就必须确定衡量标准、设定目标，并跟踪其行动对实现目标的影响。

在 CSRD 内部值得花点时间澄清一下这个术语： 

• 衡量标准："定性和定量指标......以衡量和报告......可持续性相关政策的有效性."简单地说，度量指标就是与特定可持续发展主题相关的数字。企业必须披露其所选指标背后的方法和假设。
• 目标：指标必须与目标相辅相成，目标的定义是"可衡量的、以结果为导向的、有时限的目标，（企业）旨在实现与重大影响、风险或机遇相关的目标。."这些目标可以由公司自愿设定，也可以来自其他法律要求。

重要的是要记住，目标和衡量标准最终只是达到目的的一种手段。CSRD 要求制定影响改进目标，就是要求企业深入了解如何评估自身的有效性。在可持续发展目标方面，它们是领先于预期还是落后于预期？它们是否投入了正确的资源来抑制排放、管理用水、保护生物多样性，并以负责任的态度对待受影响的社区？或者，它们是否花费了时间和金钱，却看不到为自己设定的进展？ 

CSRD 将要求企业提供一份明确的评估报告，说明哪些有效，哪些无效。 

价值链数据如何帮助制定准确的目标

为了解释如何制定有效的目标并对绩效进行长期监测，我们选择了高风险地区的用水量作为例子，这包括在 CSRD 的 "水与海洋资源 "部分（ESRS E3 部分）。

ESRS E3 的一般披露部分规定，企业必须 "识别包括水量（缺水、水压力）[和] 水质在内的有形风险"。由于与取水和排水相关的问题在上游服装价值链中非常重要，因此服装品牌需要有方法来识别和监控供应商中与水相关的影响和风险。例如，上游价值链中从事鞣革等化学密集型工艺的合作伙伴，如果毗邻淡水水体，则可能被视为与水有关的重大风险。 

一个品牌如何确定其哪些设施（如果有的话）存在此类风险？Higg Facility Environmental Module (FEM) 提供了评估这些设施所需的工具。通过要求制造商完成Higg FEM 水和废水部分的第 1 级，并考虑到制造商的地理位置，品牌可以确定其设施中哪些（如有）活动存在与水相关的重大风险。 

假设某个设施被认定存在风险。企业如何利用Worldly 上的数据设定改进目标？ 

利用Higg Index 中的数据设定目标

Higg FEM 中的 "水 "和 "废水 "部分可帮助品牌跟踪 "产生的废水量"、"特定来源的耗水量 "以及水是否被重复使用或循环利用等指标。这些指标都与 ESRS E3 部分中的 CSRD 报告相关。 

一旦品牌在其 1-3 级设施基础上部署了Higg FEM ，FEM 分析工具就可以汇总各设施的这些指标，输出 1-3 级价值链的总消耗量。我们建议品牌利用其前一年或第一年的报告建立 CSRD 的绩效基线，然后为未来几年设定绩效改进目标。 

具体到高风险地区的用水量，Higg FEM 的数据可用于识别位于 "高风险 "或 "极高风险 "用水区的设施，这些设施的地表水或地下水取水量也在逐年增加。通过精确定位这些热点地区，品牌可以确定在改善用水方面需要帮助或干预的特定区域或设施。 

我们在这里提供帮助

这只是一个例子，说明一种工具如何支持单一的 ESG 标准。与Higg FEM 类似，希格设施社会与劳工模块（FSLM）也可用于收集供应链内劳动力的信息，这有助于设定 CSRD 所要求的社会指标相关目标。 

在 FEM 无法提供原始数据的情况下，Higg MSI （材料可持续发展指数）和Higg PM （产品模块）提供了行业领先的 "平均 "环境影响数据数据库--包括用水量、水质、温室气体排放和化学品等主题，可在产品层面应用。 

这些工具可用于建立贵公司供应链的影响基线，并将当年数据与往年数据进行比较。我们相信，这将成为 CSRD 制定目标时的宝贵参考。 

对于资源和时间有限的可持续发展团队来说，一个值得信赖的技术合作伙伴对于成功遵守 CSRD 至关重要。Worldly 拥有行业领先的评估和工具，可以支持准确的目标设定，为您的企业的合规工作提供支持。 

立即联系您的客户支持代表了解有关 CSRD 的更多信息，获取 CSRD 白皮书，并了解Worldly 如何支持您的合规工作。