Hỗ trợ phụ nữ trong chuỗi giá trị sản xuất là điều cần thiết

Trên khắp các cơ sở sản xuất duy trì chuỗi giá trị toàn cầu của chúng tôi, đại đa số công nhân là phụ nữ - thực tế là gần 200 triệu người. Thật không may, nhiều người trong số những phụ nữ này thường xuyên bị trả lương thấp và bị bóc lột để thúc đẩy tỷ suất lợi nhuận lớn hơn ở những nơi khác trong chuỗi giá trị. Trong khi các sự kiện như thảm kịch Rana Plaza đã giúp ngành công nghiệp cải thiện, phụ nữ tiếp tục làm việc trong điều kiện không công bằng khi các nhà sản xuất phải đối mặt với áp lực sản xuất quần áo rẻ tiền và các mặt hàng tiêu dùng khác một cách nhanh chóng. Nhiệm vụ của tất cả các thương hiệu và nhà sản xuất là ưu tiên hàng triệu phụ nữ và nam giới đóng vai trò thiết yếu trong sản xuất hàng tiêu dùng. Điều này chỉ có thể xảy ra nếu các thương hiệu thực sự nhận thức được những gì đang xảy ra trong các cơ sở của nhà sản xuất của họ.

Một phần sứ mệnh của Higg là sử dụng dữ liệu để kết nối tốt hơn các doanh nghiệp trên toàn cầu, để các thương hiệu và nhà bán lẻ có thể chịu trách nhiệm và làm việc để cải thiện toàn bộ tác động của họ. Dưới đây là một số cách các doanh nghiệp đang sử dụng Higg để cải thiện điều kiện cho phụ nữ làm việc trong các cơ sở sản xuất hàng tiêu dùng.

Tự đánh giá 

Hàng trăm cơ sở trên toàn cầu sử dụng đánh giá lao động xã hội (FSLM) của chúng tôi để quản lý các lợi ích của người lao động như tuyển dụng và tiền lương, cũng như các chủ đề bao gồm sức khỏe và an toàn. Trước khi FSLM tồn tại, nhiều thương hiệu yêu cầu các nhà quản lý nhà máy hoàn thành các cuộc kiểm toán độc đáo hoặc độc quyền của riêng họ, gây khó khăn cho ngành công nghiệp với sự mệt mỏi kiểm toán. Nhưng hợp tác với Chương trình Hội tụ Lao động && Xã hội (SLCP), Higg đã xây dựng đánh giá tác động xã hội của chúng tôi dựa trên khuôn khổ được áp dụng trong ngành - giúp các thương hiệu và nhà sản xuất dễ dàng chia sẻ dữ liệu và nói cùng một ngôn ngữ khi nói đến chất lượng đối xử với người lao động. Đánh giá này hướng dẫn các nhà sản xuất đối xử công bằng với tất cả nhân viên của mình và giúp các thương hiệu và nhà sản xuất phù hợp với bộ tiêu chuẩn cốt lõi của họ.

Điểm chuẩn

Gần đây, chúng tôi đã thêm khả năng đo điểm chuẩn cho FSLM và người dùng đã bắt đầu so sánh dữ liệu nhà máy của họ với nhau hoặc so với các đồng nghiệp trong ngành. Bằng cách hiểu hiệu suất so sánh, các thương hiệu và nhà sản xuất có thể xác định nơi các cơ sở cần được cải thiện. Dữ liệu tổng hợp này giúp Higg và các đối tác tại Sustainable Apparel Coalition và SLCP tạo ra một cuộc đua đến đỉnh cao trong toàn ngành.

Người dùng của chúng tôi đã đạt được những tiến bộ quan trọng cho ngành và nhiều lao động nữ. Theo báo cáo tác động đầu tiên của chúng tôi, vào năm 2020, các thương hiệu đã yêu cầu thêm 162% cơ sở để hoàn thành đánh giá xã hội và lao động của chúng tôi so với năm 2019. Khi Covid-19 làm đảo lộn chuỗi giá trị, các thương hiệu được thử thách suy nghĩ nghiêm túc hơn về điều kiện làm việc và sức khỏe và an toàn của nhân viên, đồng thời tìm cách hiểu rõ hơn về điều kiện nhà máy. Cùng với việc nhiều thương hiệu cần các chiến lược ESG mạnh mẽ thể hiện sự tiến bộ về môi trường và xã hội, các công cụ để đo lường tác động xã hội đang có nhu cầu cao hơn bao giờ hết. Bên cạnh xu hướng đầu tư gia tăng hoặc đại dịch toàn cầu, việc xây dựng một chuỗi giá trị bền vững giúp nâng cao phúc lợi của người lao động đơn giản là điều đúng đắn cần làm.

Với cái nhìn toàn diện về đối xử với người lao động, các thương hiệu và nhà sản xuất đang đẩy nhanh tác động xã hội - hỗ trợ tốt hơn cho phụ nữ, nền kinh tế địa phương và quốc gia của họ, đồng thời củng cố ngành công nghiệp của chúng ta trong tương lai.