Khi công ty bắt đầu sử dụng Worldly để tăng cường các nỗ lực bền vững của họ, Mir đã đảm nhận vai trò Giám đốc Bền vững toàn thời gian. "Khi tôi mới bắt đầu sử dụng Worldly, tôi không có một nhóm phát triển bền vững tại chỗ và các mục tiêu ESG của công ty vẫn chưa được xác định, "Mir giải thích. Nhưng một khi anh ấy bắt đầu sử dụng Worldly, ông đã có quyền truy cập vào vô số dữ liệu liên quan đến tác động xã hội và môi trường của công ty. "Tôi đánh giá cao việc nền tảng này đã giúp tôi hiểu kết quả của mình dễ dàng như thế nào và chúng tôi đặt mục tiêu dựa trên đường cơ sở đó", Mir nói.

"Trong tất cả các công cụ chúng tôi sử dụng để quản lý tính bền vững, Worldly là hữu ích nhất. Bảy danh mục được theo dõi trên Higg Facility Environmental Module (FEM), ví dụ, mạnh mẽ hơn bất cứ điều gì khác mà chúng tôi đã nghiên cứu, "Mir giải thích. "Tôi có thể dễ dàng theo dõi tác động bền vững của chúng tôi xung quanh lượng nước, chất thải và khí thải carbon ở một nơi và xem nơi chúng tôi cần cải thiện. Bây giờ, dữ liệu là trung tâm của vai trò của tôi và các hành động ESG của chúng tôi, "Mir nói.

"Các Worldly Nền tảng này cũng giúp chúng tôi theo dõi việc giảm chi phí và ROI từ các sáng kiến của mình", Mir giải thích. Bây giờ đã sử dụng Worldly Trong nhiều năm, công ty có thể theo dõi tiến độ hàng năm và tiếp tục xây dựng các chương trình mới, tích cực hơn.

Phúc lợi của người lao động là ưu tiên hàng đầu của công ty. Năm 2019, họ đã hoàn thành lần đầu tiên Higg Facility Social Labor Module (FSLM) để có được sự hiểu biết cơ bản về hiệu suất của họ và xác định các lĩnh vực cơ hội mới.

"FSLM là đánh giá chi tiết nhất mà chúng tôi từng sử dụng," Mir giải thích, "nó giúp chúng tôi thấy những gì chúng tôi đang làm đúng và nơi có cơ hội để cải thiện." Công ty đã cung cấp các tiện nghi như nhà ở miễn phí, bảo hiểm y tế và quyền truy cập vào một phòng khám tại chỗ cho công nhân và gia đình của họ, điều này giúp họ đạt được điểm FSLM cao trả trước. "Chúng tôi tự hào về các sáng kiến hiện tại của mình, nhưng luôn có những lĩnh vực để phát triển. Chúng tôi xem xét dữ liệu để giúp chúng tôi thấy nơi cần cải thiện", Mir nói.

Họ hiện đang mở rộng Hệ thống quản lý xã hội, bao gồm một loạt các ủy ban và chương trình nhân viên được thiết kế để đảm bảo an toàn và phúc lợi tại nơi làm việc. Ví dụ, họ đã đưa ra một chương trình cố vấn cho phụ nữ làm việc trên sàn sản xuất. Chương trình trao quyền cho phụ nữ gửi khiếu nại và báo cáo bất kỳ thách thức nào tại nơi làm việc, giúp họ phát triển chuyên nghiệp và cá nhân. Theo Mir, "những công cụ này không chỉ giúp chúng tôi cải thiện nơi làm việc và giảm doanh thu, mà còn tăng năng suất."

Được xây dựng từ một đội ngũ gồm một người, Al-Karam đã có những bước tiến ấn tượng để cải thiện tác động của nó. Công ty hiện đã tăng cường chương trình bền vững của họ để bao gồm 12 thành viên nhóm chuyên dụng. Điều này cũng tiếp cận với các kỹ sư liên bộ phận, những người hỗ trợ Al-Karam trong việc thu thập dữ liệu thời gian thực, thiết lập mục tiêu và triển khai.